Распоряжение администрации Кичмайского сельского округа г. Сочи от 28.01.2014 N 2-ок "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи"
АДМИНИСТРАЦИЯ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА Г. СОЧИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 2-ок
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (ред. от 23.04.2013), Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ "О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих" (ред. от 03.05.2012), Постановлением Главы города Сочи от 12 сентября 2013 года № 40-ок "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Сочи", в целях формирования кадрового состава муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Сочи:
1. Утвердить настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (приложение № 1).
2. Утвердить состав аттестационной комиссии администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (приложение № 2).
3. Утвердить список муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи, подлежащих аттестации в июне 2013 года (приложение № 3).
4. Утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (приложение № 4).
5. Специалисту первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Басто М.М., секретарю аттестационной комиссии довести график проведения аттестации до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за месяц.
6. Главе администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Бердиеву Р.Б. за две недели до назначенной даты аттестации представить в аттестационную комиссию должностную инструкцию и отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период.
7. Специалисту первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Басто М.М., секретарю аттестационной комиссии в срок не менее чем за одну неделю до начала аттестации обеспечить ознакомление аттестуемых с отзывом об исполнении должностных обязанностей.
8. Аттестационной комиссии в своей работе руководствоваться настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа.
9. Специалисту первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Басто М.М. по результатам проведения аттестации в течение одного месяца после проведения аттестации подготовить проект распоряжения о соответствии аттестованных замещаемой должности муниципальной службы на основании оценки их профессиональной деятельности. Довести распоряжение до сведения работников администрации Кичмайского сельского округа города Сочи.
10. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
11. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации округа
Р.Б.БЕРДИЕВ
Приложение № 1
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
1. Общие положения
1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Кичмайского сельского округа города Сочи.
2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
б) по решению главы администрации Кичмайского сельского округа города после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
2. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Кичмайского сельского округа города Сочи глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи издает правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются: глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи, уполномоченные им муниципальные служащие. Глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации Кичмайского сельского округа города Сочи и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, его подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его руководителем.
13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией города Сочи (подразделением администрации города Сочи) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
21. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
23. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 11 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
26. Материалы аттестации передаются главе администрации Кичмайского сельского округа города Сочи не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
27. В соответствии с федеральным законодательством в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи издает муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) понижается в должности муниципальной службы.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Глава администрации округа
Р.Б.БЕРДИЕВ
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
___________________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _______, "против" _______
13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
___________________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
___________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
администрации Кичмайского
сельского округа города Сочи)
Приложение № 2
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
Бердиев
Руслан Байрамович - председатель комиссии, глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи;
Басто
Марина Мадиновна - секретарь комиссии, специалист первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи.
Члены комиссии:
Жилина
Елена Петровна - заместитель директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (по согласованию);
Головко
Ольга Михайловна - начальник отдела учета и отчетности администрации Лазаревского внутригородского района города Сочи (по согласованию);
Тлиф
Халид Возармесович - специалист I категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи;
Шхалахов
Салим Хачиефович - председатель Совета ветеранов Кичмая (по согласованию).
Специалист первой категории
администрации Кичмайского сельского
округа Сочи
М.М.БАСТО
Приложение № 3
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Дата, время проведения
Подпись муниципального служащего об ознакомлении
Младшая группа
2.
Хушт Татьяна Анатольевна
Специалист администрации Кичмайского сельского округа города Сочи
1 июля 2014 года
10 час. 15 мин.
Специалист первой категории
администрации Кичмайского
сельского округа города Сочи
М.М.БАСТО
Приложение № 4
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО
ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ 1 ИЮЛЯ 2014 ГОДА
№ п/п
Ф.И.О. аттестуемого
Занимаемая должность
Младшая группа
1.
Хушт Татьяна Анатольевна
Специалист администрации Кичмайского сельского округа города Сочи
Специалист первой категории
администрации Кичмайского
сельского округа города Сочи
М.М.БАСТО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА Г. СОЧИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 2-ок
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (ред. от 23.04.2013), Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года № 1323-КЗ "О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих" (ред. от 03.05.2012), Постановлением Главы города Сочи от 12 сентября 2013 года № 40-ок "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Сочи", в целях формирования кадрового состава муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Сочи:
1. Утвердить настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (приложение № 1).
2. Утвердить состав аттестационной комиссии администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (приложение № 2).
3. Утвердить список муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи, подлежащих аттестации в июне 2013 года (приложение № 3).
4. Утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (приложение № 4).
5. Специалисту первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Басто М.М., секретарю аттестационной комиссии довести график проведения аттестации до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за месяц.
6. Главе администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Бердиеву Р.Б. за две недели до назначенной даты аттестации представить в аттестационную комиссию должностную инструкцию и отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период.
7. Специалисту первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Басто М.М., секретарю аттестационной комиссии в срок не менее чем за одну неделю до начала аттестации обеспечить ознакомление аттестуемых с отзывом об исполнении должностных обязанностей.
8. Аттестационной комиссии в своей работе руководствоваться настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа.
9. Специалисту первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи Басто М.М. по результатам проведения аттестации в течение одного месяца после проведения аттестации подготовить проект распоряжения о соответствии аттестованных замещаемой должности муниципальной службы на основании оценки их профессиональной деятельности. Довести распоряжение до сведения работников администрации Кичмайского сельского округа города Сочи.
10. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
11. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации округа
Р.Б.БЕРДИЕВ
Приложение № 1
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
1. Общие положения
1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кичмайского сельского округа города Сочи (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Кичмайского сельского округа города Сочи.
2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
б) по решению главы администрации Кичмайского сельского округа города после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
2. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Кичмайского сельского округа города Сочи глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи издает правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются: глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи, уполномоченные им муниципальные служащие. Глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации Кичмайского сельского округа города Сочи и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, его подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его руководителем.
13. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией города Сочи (подразделением администрации города Сочи) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
21. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
23. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
24. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 11 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
26. Материалы аттестации передаются главе администрации Кичмайского сельского округа города Сочи не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
27. В соответствии с федеральным законодательством в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи издает муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) понижается в должности муниципальной службы.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
29. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Глава администрации округа
Р.Б.БЕРДИЕВ
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
___________________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 Положения)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _______, "против" _______
13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
___________________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
___________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
администрации Кичмайского
сельского округа города Сочи)
Приложение № 2
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
Бердиев
Руслан Байрамович - председатель комиссии, глава администрации Кичмайского сельского округа города Сочи;
Басто
Марина Мадиновна - секретарь комиссии, специалист первой категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи.
Члены комиссии:
Жилина
Елена Петровна - заместитель директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи (по согласованию);
Головко
Ольга Михайловна - начальник отдела учета и отчетности администрации Лазаревского внутригородского района города Сочи (по согласованию);
Тлиф
Халид Возармесович - специалист I категории администрации Кичмайского сельского округа города Сочи;
Шхалахов
Салим Хачиефович - председатель Совета ветеранов Кичмая (по согласованию).
Специалист первой категории
администрации Кичмайского сельского
округа Сочи
М.М.БАСТО
Приложение № 3
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Дата, время проведения
Подпись муниципального служащего об ознакомлении
Младшая группа
2.
Хушт Татьяна Анатольевна
Специалист администрации Кичмайского сельского округа города Сочи
1 июля 2014 года
10 час. 15 мин.
Специалист первой категории
администрации Кичмайского
сельского округа города Сочи
М.М.БАСТО
Приложение № 4
к распоряжению
администрации
Кичмайского сельского округа
города Сочи
от 28.01.2014 № 2-ок
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КИЧМАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО
ОКРУГА ГОРОДА СОЧИ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ 1 ИЮЛЯ 2014 ГОДА
№ п/п
Ф.И.О. аттестуемого
Занимаемая должность
Младшая группа
1.
Хушт Татьяна Анатольевна
Специалист администрации Кичмайского сельского округа города Сочи
Специалист первой категории
администрации Кичмайского
сельского округа города Сочи
М.М.БАСТО
------------------------------------------------------------------