Постановление главы администрации Краснодарского края от 24.09.2014 N 1013 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 1013
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о представлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее Постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
5. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 24.09.2014 № 1013
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
1.2. Положение о представлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим законодательством установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели представляют в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).
2. Порядок представления информации
о квотировании рабочих мест
2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели представляют в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест представляется работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели представляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о квотируемых рабочих местах", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) в установленном приказом департамента порядке.
3. Ответственность
В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.СЫНКОВА
Приложение
к Положению
о представлении работодателями
информации об изменениях,
связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также
в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края, утвержденному
Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: __________________
1. Сведения о работодателе.
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица
(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О. представителя работодателя _________________________________________
тел. _________________________________.
Организационно-правовая форма
__________________________________________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности
(ОКВЭД) __________________________________________________________________.
Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования -
инвалиды).
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода _______________________ чел., из них специальных
рабочих мест ________________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места __________________________ чел.,
из них специальных рабочих мест ______________________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ____________________________ чел., из них
специальных рабочих мест ___________________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________________________ чел., из них
специальных рабочих мест ______________________ чел.
Количество отказов от приема на работу ________________ чел.
Невыполненная квота ____________________ чел.
в т.ч. невозможность выполнения квоты _____________________ чел., причина
невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование
и др.) ____________________________________________________________________
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________________ ед., из них специальных рабочих
мест ___________________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования
- молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и
ищущие работу впервые); граждане, освободившиеся из мест лишения свободы
до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от
наркомании и алкоголизма).
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
__________________ чел.,
причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование
и другое)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет.
Работает на начало периода ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу _______ чел.
Невыполненная квота _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.3. Категория квотирования - граждане, освободившиеся из мест лишения
свободы до погашения судимости.
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец отчетного периода ______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) ______________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и
реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих
сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________
"___" ___________ 20__ г. № ______________ ________________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель
работодателя) _____________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________ тел. _______ "___" ___________ 20__ г. М.П.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.СЫНКОВА
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 1013
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Положение о представлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением.
3. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее Постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.
5. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 24.09.2014 № 1013
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВЫДЕЛЕНИЕМ, СОЗДАНИЕМ,
ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕМ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЕЙ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КВОТИРУЕМЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
1.2. Положение о представлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями, которым в соответствии с действующим законодательством установлены квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.3. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создают или выделяют рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
1.4. Работодатели представляют в органы труда и занятости населения Краснодарского края информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения (далее - информация о квотировании рабочих мест).
2. Порядок представления информации
о квотировании рабочих мест
2.1. Информацию о квотировании рабочих мест работодатели представляют в государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28-го числа месяца.
2.2. Информация о квотировании рабочих мест представляется работодателями в центры занятости населения по форме "Сведения о квотируемых рабочих местах" (приложение к Положению).
2.3. Работодатели представляют в центры занятости населения "Сведения о квотируемых рабочих местах" в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о квотируемых рабочих местах", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. Информацию о ходе выполнения работодателями требований настоящего Положения центры занятости населения направляют в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) в установленном приказом департамента порядке.
3. Ответственность
В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.СЫНКОВА
Приложение
к Положению
о представлении работодателями
информации об изменениях,
связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также
в случае увольнения работников
с квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края, утвержденному
Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ
О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: __________________
1. Сведения о работодателе.
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица
(нужное подчеркнуть) _____________________________________________________.
ИНН ______________ ОГРН ____________ КПП ______________ ОКПО _____________.
Юридический адрес ________________________________________________________.
Фактический адрес ________________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя _______________________________ тел. _________________.
Ф.И.О. представителя работодателя _________________________________________
тел. _________________________________.
Организационно-правовая форма
__________________________________________________________________________.
Форма собственности ______________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности
(ОКВЭД) __________________________________________________________________.
Среднесписочная численность работников _______________________________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования -
инвалиды).
Установлена квота _______________ чел.
Работает на начало периода _______________________ чел., из них специальных
рабочих мест ________________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места __________________________ чел.,
из них специальных рабочих мест ______________________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ____________________________ чел., из них
специальных рабочих мест ___________________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________________________ чел., из них
специальных рабочих мест ______________________ чел.
Количество отказов от приема на работу ________________ чел.
Невыполненная квота ____________________ чел.
в т.ч. невозможность выполнения квоты _____________________ чел., причина
невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование
и др.) ____________________________________________________________________
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________________ ед., из них специальных рабочих
мест ___________________ ед.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования
- молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и
ищущие работу впервые); граждане, освободившиеся из мест лишения свободы
до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от
наркомании и алкоголизма).
Установлена квота _______ чел., работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ___________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
__________________ чел.,
причина невозможности выполнения квоты (ликвидация, перепрофилирование
и другое)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
В том числе:
3.1. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет.
Работает на начало периода ________ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ________ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест __________ чел.
Работает на конец отчетного периода __________ чел.
Количество отказов от приема на работу _________ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.2. Категория квотирования - граждане в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _____ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу _______ чел.
Невыполненная квота _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _____ ед.
3.3. Категория квотирования - граждане, освободившиеся из мест лишения
свободы до погашения судимости.
Работает на начало периода ______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места ______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест ______ чел.
Работает на конец отчетного периода ______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) ______________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _______ ед.
3.4. Категория квотирования - граждане, прошедшие курс лечения и
реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Работает на начало периода _______ чел.
Трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.
Выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.
Работает на конец отчетного периода _______ чел.
Количество отказов от приема на работу ______ чел.
Невыполненная квота ___________ чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________.
(указать причину)
Наличие вакансий по квоте _________ ед.
4. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих
сведения о квотируемых рабочих местах _____________________________________
"___" ___________ 20__ г. № ______________ ________________________________
(дата акта) (№ акта) (наименование акта)
Руководитель организации (представитель
работодателя) _____________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Исполнитель ___________________ тел. _______ "___" ___________ 20__ г. М.П.
Первый заместитель
руководителя департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
Е.В.СЫНКОВА
------------------------------------------------------------------