Постановление администрации города Сочи от 29.12.2014 N 53-ок "Об утверждении Положения о порядке увольнения муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 53-ок
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ
(ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи
от 31.07.2015 № 38-ок)
Руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях соблюдения муниципальными служащими администрации города Сочи ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом, постановляю:
1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия (далее - Порядок) (прилагается).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, являющихся юридическими лицами, использовать утвержденный настоящим Постановлением Порядок.
3. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации города Сочи.
4. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Гусев) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Сочи в информационно-коммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Сочи, директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи И.В. Владимирскую.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Сочи
от 29.12.2014 № 53-ок
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ
В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи
от 31.07.2015 № 38-ок)
1. За несоблюдение должностным лицом, муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - закон о муниципальной службе), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - закон о коррупции) и другими федеральными законами, налагаются взыскания согласно статье 27 закона о муниципальной службе в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
- непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
(п. 2 в ред. Постановления администрации города Сочи от 31.07.2015 № 38-ок)
3. Увольнение, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, применяется представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной отделом противодействия коррупции и проведения служебных проверок департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи;
2) рекомендации комиссии администрации города Сочи по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (далее - комиссия);
3) объяснений должностного лица, муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При увольнении (освобождении от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, учитываются характер совершенного должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение должностным лицом, муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения должностным лицом, муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение (освобождение от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности должностного лица, муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. В муниципальном акте (распоряжении, приказе) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания для применения взыскания указываются часть 1 или 2 статьи 27.1 Закона о муниципальной службе, часть 1 или 2 статьи 13.1 Закона о коррупции.
7. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение об увольнении в установленном законодательством порядке.
Исполняющий обязанности
заместителя Главы города Сочи,
директора департамента
муниципальной службы
и кадровой политики
администрации города Сочи
А.Б.МИТНИКОВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 53-ок
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ
(ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи
от 31.07.2015 № 38-ок)
Руководствуясь Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях соблюдения муниципальными служащими администрации города Сочи ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом, постановляю:
1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия (далее - Порядок) (прилагается).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, являющихся юридическими лицами, использовать утвержденный настоящим Постановлением Порядок.
3. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Пшениснова) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации города Сочи.
4. Управлению информационных ресурсов администрации города Сочи (Гусев) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Сочи в информационно-коммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Сочи, директора департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи И.В. Владимирскую.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города Сочи
А.Н.ПАХОМОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Сочи
от 29.12.2014 № 53-ок
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОЧИ
В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Сочи
от 31.07.2015 № 38-ок)
1. За несоблюдение должностным лицом, муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - закон о муниципальной службе), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - закон о коррупции) и другими федеральными законами, налагаются взыскания согласно статье 27 закона о муниципальной службе в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
- непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
(п. 2 в ред. Постановления администрации города Сочи от 31.07.2015 № 38-ок)
3. Увольнение, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, применяется представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной отделом противодействия коррупции и проведения служебных проверок департамента муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи;
2) рекомендации комиссии администрации города Сочи по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (далее - комиссия);
3) объяснений должностного лица, муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При увольнении (освобождении от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, учитываются характер совершенного должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение должностным лицом, муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения должностным лицом, муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение (освобождение от должности) муниципальных служащих администрации города Сочи в связи с утратой доверия в случаях, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении должностным лицом, муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности должностного лица, муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. В муниципальном акте (распоряжении, приказе) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания для применения взыскания указываются часть 1 или 2 статьи 27.1 Закона о муниципальной службе, часть 1 или 2 статьи 13.1 Закона о коррупции.
7. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания (увольнения) с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение об увольнении в установленном законодательством порядке.
Исполняющий обязанности
заместителя Главы города Сочи,
директора департамента
муниципальной службы
и кадровой политики
администрации города Сочи
А.Б.МИТНИКОВ
------------------------------------------------------------------